一、项目基本情况
　　（一）立项单位情况
　　中国地球物理学会是由我国地球物理科技工作者和相关单位自愿组成、依法登记成立的具有法人资格的全国性、学术性、非营利性社会组织，是党和政府联系广大地球物理科技工作者的纽带和发展地球物理科学事业的重要社会力量。
　　中国地球物理学会成立于1947年8月，1958年9月加入中国科学技术协会，是中国科学技术协会的团体会员。为进一步推进民主办会，做到科学技术上的“百花齐放、百家争鸣”，经中国科协批准，1987年我会改革了单一挂靠体制，实行“多单位支持”。目前主要支持单位：中国科学院、中国地震局、国土资源部、中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油集团有限公司、中国煤炭地质总局、中国冶金地质总局。目前，中国地球物理学会拥有个人会员20512人，单位会员139家。学会现有分支机构35个，外设办事处两个， 6种科技刊物。近年来，学会每年举办国际、国内学术会议近30余次。每年一度的中国地球物理学术年会是学会精心打造的品牌会议，至今已举办三十四届。自2014年开始，学术年会与《中国地球科学联合学术年会》联合举行，国家自然科学基金委员会地球科学部等6 家共同发起，由中国地球物理学会承办，参会人员已达到3千余人，我会主办“创新杯”地球物理全国大学生知识竞赛参加院校达30家，参赛队伍达到68支，影响力不断提升，中国地球物理学会先后设立了傅承义青年科技奖等奖项，表彰地球物理学科领域的杰出人才，鼓励地球物理领域的科技创新。
　　中国地球物理学会高度重视“青年人才托举工程”项目，在中国科协的大力支持和我会第十届理事会的高度重视下，2016年-2018年我会连续三年获得中国科协“青年人才托举工程”项目，共择优选拔并推荐纳入项目资助的名额6名（2016年2名，2017年2名，2018年2名），2018年获得中国科协自筹经费入选项目2名。三年共计托举培养8名青年入选项目，吸引了学会广大青年会员融入地球物理科学领域的研究和发展。

　　（二）被托举人情况
　　1.岳玉波 男，汉族，1984年7月生，中共党员，博士，中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司，高级工程师。
　　2001年9月-2008年6月，吉林大学地球探测科学与技术学院学习，分别获地球探测与信息技术专业学士和硕士学位；2008年9月-2011年6月，于中国石油大学（华东）地球资源与信息学院学习，获地质资源与地质工程专业博士学位。就读博士期间，曾获中国石油大学“优秀研究生”、“学术十杰”、“优秀博士论文”等称号。2011年7月，进入中石油集团东方地球物理公司物探技术研究中心工作，从事国产地震处理软件平台GeoEast系统的研发，2017-2018年，在美国科罗拉多矿业学院波现象研究中心访学进修。
　　2016年入选中国科协“青年人才托举工程”，开展了海底节点（OBN）数据时间域成像技术的研究。三年以来，相关研究成果已经成为东方地球物理公司在OBN地震数据处理领域具备国际领先的专有技术，为公司在深海OBN市场的开拓和发展提供了坚实的技术支撑，获得了巨大的经济效益。在此期间先后获河北省科技进步一等奖1项、东方地球物理公司科技进步一等奖2项、物探技术研究中心科技进步一等奖2项，国内学术会议一等、二等奖各一项。2018年被评为“河北省国资委青年岗位能手”，并被破格评为“中石油东方地球物理公司一级工程师”。近三年共发表学术论文12余篇，其中SCI收录8篇，会议论文4篇，受理、授权国家发明专利8项，获批软件著作权10项。

　　2.郭振波 男，汉族，1986年12月生 中共党员，博士，中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司，工程师。
　　2005年9月-2009年7月于中国石油大学（华东）本科学习，获得勘查技术与工程学士学位；2009年9月-2014年7月，于中国石油大学（华东）硕博连读，师从李振春教授，获得地质资源与地质工程博士学位。就读博士期间，曾获博士研究生国家奖学金等奖励，博士期间发表论文“黏声介质最小平方逆时偏移”入选2016年度中国精品科技期刊顶尖学术论文领跑者5000。2014年7月进入中国石油集团东方地球物理公司研发中心工作，从事国产地震处理软件GeoEast的研发工作。
　　2016年入选中国科协“青年人才托举工程”，开展复杂地表条件下近地表建模方法的研究。创新性提出了一种基于反演的粘声介质波动方程真振幅成像方法，研发了初至波旅行时层析反演近地表方法及相应的软件模块。三年以来，相关研究成果已经在国内外复杂探区得到了大规模应用，为在复杂探区找油找气提供了坚实的技术支撑，获得了巨大的经济效益。近三年投稿期刊文章4篇（3篇已发表），学术会议文章3篇，参加国内外学术会议5次，受理发明专利5件，授权软件著作权7件，技术秘密1件；获集团公司三等奖一次、东方公司二等奖一次、研发中心科技进步一等奖一次、先进个人两次、入选河北省“冀青之星”等。
　　（三）项目实施情况
　　三年来，中国地球物理学会按照项目合同要求，认真组织实施中国科协青年人才托举工程项目（2016-2018年度）。项目组按照青年人才的特点和中国科协青年人才托举工程项目的目标，结合学会的专业特点，认真梳理学会的资源优势和基础保障，确定了我会的青年人才托举项目的总体目标，明确了工作思路，通过青托项目的实施，吸引、培养和稳定了优秀青年科技人才，促进其健康成长，为拔尖青年人才脱颖而出铺路搭桥，助力其快速成长，使他们人尽其才，才尽其用，同时也为学会进一步加强青年人才的培养积累了更丰富、可推广、可复制的经验。
　　1.总体目标
　　定向培养具有：学术创新、理论创新，解决国家重大工程问题，为国家战略服务的复合型青年人才。
　　2.工作思路
　　(1) .在人才遴选上不拘一格，对于提名人不以论文数等指标要求，对于提名的年轻人不做太多限定，两次评审，宽泛入围；
　　(2) .依托学会学科优势、专家优势、资源优势和制度优势四大优势，根据人才特色，为遴选的青年人才进行导师匹配，实施“1+3+1”托举模式对入选青年人才进行个性培养。1位专家导师、3位责任导师、1位秘书处联系人，为青年学者提供全方位服务保障。
　　(3) .运用新的评价方法 对于青年人才，通过三年的支持，并不一定能够达到很高的要求，或者作出重大的成果，我们希望能够提供一个自由的学术成长环境，让他们能够潜心研究，不必频繁应付考核。
　　(4) .经费专款专用，专项经费全部用于入选者，在符合财务规定的情况下自由支配，学会匹配项目期间所产生的间接经费。
　　3.定向交流、系统点评
　　根据项目总体目标，确定工作思路，保证项目的实施。召开启动会，年度总结会，由专家团队进行点评，对青年人才的工作进行指导和引领，个性化培养促进青年人才快速发展。
　　4.以项目管理平台、微信群跟踪管理
　　通过各种方式对青年的成长进行跟踪，及时传播科协的相关精神，发布学会有关信息及要求，以促进青年人才及时按照要求完成项目的目标和任务，保障青年人才快速成长。
　　5.完善学会人才体系
　　通过青托项目，探索有效的青年人才培养模式，力争形成可复制可推广的学会特色托举模式。提升学会对青年人才的凝聚力，完善学会的人才培养机制，提升服务会员能力。